徳島の中小企業様へ！「応募がない…」は魅力の伝え方で変わる。人手不足を解消する採用の新常識

更新日:2025年06月04日

公開日:2025年05月19日

ウェブディレクター

阿部

「また求人を出しても応募がない…」「徳島で良い人を採用するのは本当に難しい…」

徳島で事業を営む中小企業の経営者様、採用担当者の皆様、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。カンマンでは企業の魅力を引き出し見えるかするブランディングの手法を活かしたホームページ制作で顧客の皆さまの課題にアプローチしています。

どの顧客も共通して採用に課題を抱え、採用関連の相談が後を絶たない状況です。カンマンのWebディレクター阿部です。

深刻な人手不足は、ここ徳島においても、事業継続すら危うくする喫緊の課題です。特に小売りや店舗ビジネスにおいては、スタッフの質と数が顧客満足度、ひいては売上に直結するため、その影響は計り知れません。

従来の求人広告に費用をかけても、なかなか「良い人」に巡り会えない。スペックは良くても、会社の雰囲気や理念に合わない。そんなミスマッチに頭を抱えていませんか？

もしかしたら、その原因は「会社の魅力の伝え方」にあるのかもしれません。

このページの目次

なぜ今、会社の「魅力の伝え方」を見直す必要があるのか？

かつての採用活動は、給与や勤務地といった「条件面」が重視される傾向にありました。しかし、働き手の価値観が多様化し、情報収集の手段も格段に進化した現代において、それだけでは不十分です。

特に私たち中小企業の場合、大手企業と同じ土俵で条件面だけで勝負するのは難しいのが現実です。そこで重要になるのが、「自社の本当の魅力を、求めている人に的確に伝える」という考え方、いわば「採用における情報発信戦略」です。これこそが、現代の採用活動における新しい常識となりつつあります。

これは、単に空いたポジションを埋めるのではなく、企業の理念やビジョンに共感し、共に成長していける高付加価値人材を獲得するための戦略と言えます。

求職者が企業を選ぶ際、給与や待遇はもちろん重要です。しかし、それ以上に「この会社で何ができるのか」「どんな人たちと働くのか」「地域社会（例えば、この徳島）にどんな貢献ができるのか」といった、「想い」や「共感」を重視する傾向が強まっています。

これらのような「目に見えない価値」こそが、求職者の心を動かし、「この会社で自分の力を発揮したい」という強い動機に繋がるのです。自社の魅力を見つめ直し、それを効果的に伝えることは、この「想い」を的確に言語化し、ターゲットに届けるための羅針盤となります。

「うちみたいな小さな会社に、そんな大した魅力なんて…」と思われるかもしれません。しかし、実は中小企業にこそ、自社の魅力を見つめ直し、伝え方を変えることで大きなメリットがもたらされます。

求める人物像との出会いの増加: 自社の魅力や価値観を明確に発信することで、それに共感する人材からの応募が増え、ミスマッチを減らすことができます。「誰でもいい」ではなく、「まさにこんな人に来てほしかった」という良い人との出会いが徳島でも期待できます。
採用コストの最適化: 闇雲に求人広告を出すのではなく、ターゲットを絞った情報発信により、効率的な採用活動が可能になります。結果として、一人当たりの採用コストを抑えることにも繋がります。
社員の定着率向上とエンゲージメント強化: 自社の理念や文化に共感して入社した人材は、エンゲージメントが高く、定着しやすい傾向にあります。これは、採用後の育成コスト削減や、組織全体の生産性向上にも貢献します。
高付加価値人材の獲得: 条件面だけでなく、企業の「想い」に共感する人材は、単なる労働力としてではなく、企業の成長を共に目指すパートナーとしての活躍が期待できます。このような高付加価値人材は、企業の競争力を高める上で不可欠な存在です。