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トップページ / セミナー情報 / 人材採用緊急対策セミナー！採用市場最前線99%の会社が知らない採用戦略！

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人材採用緊急対策セミナー！採用市場最前線
99%の会社が知らない採用戦略！

課題 1 PROBLEM	コロナが落ち着き、そろそろ採用に力を入れて取り組みたいと思っているが、まだ動けていない。
課題 2 PROBLEM	コロナのせいにしていたが、コロナ以降も人が集まらなくなっている。
課題 3 PROBLEM	WEB求人ポータルサイトや求人検索エンジンを使って人を採用しているが、期待した効果が出ていない。

アフターコロナの“採用ショック”＋中途採用ルール改訂で、採用競争が激化する中、地方の中小企業はどういった対策をするべきか！？を詳しく解説します。

今のままでは採用が困難になります POINT	コロナ禍では採用を中止したり縮小していた会社が多かったが、アフターコロナで客足が戻ると一斉に採用活動を再開した結果、一気に求人難が顕在化。3年に及ぶウイズコロナ時代の売上減や資金難、そのうえ人手不足が業種業態に関わらず襲いかかっている状況！
Web求人メディアの広告運用がAIによる完全自動化 POINT	多くのWeb求人メディアの広告運用がAIによる完全自動運用になり、従来の運用スタイルでは一気にコスト増になる可能性が！
求人コンテンツのリッチ化 POINT	採用難を勝ち抜くためには、競合企業に差をつける求人サイトのリッチ化が必須。Z世代獲得には特に必要な施策になります。